公司“企业新型学徒制”培训圆满完成
时间:2023-07-18 16:32:44
截止到2023年6月,此次企业新型学徒制培训历经3年时间,公司首批118名学员通过考核取得了相应的中高级职业技能等级证书,首批企业新型学徒制培训工作圆满完成。
2019年,烟台市人力资源和社会保障局、烟台市财政局共同印发了《烟台市企业新型学徒制实施办法》的通知,面向各类企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养模式。“企业新型学徒制”培训是按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则,采取“企校双师带徒、工学交替培养”等模式共同培养学徒,是探索企业职工培训的新方式,通过校企联合开展培训,改变技能人才培养模式,实现培养与企业需求相融合,更好地推动双方产教融合、校企合作走向深入。
2020年7月,渤海轮渡集团股份有限公司与烟台工程职业技术学院(以下简称学院)签订了合作协议,开展为期1-2年的焊工、电子商务师、西式面点师和茶艺师4个工种的企业新型学徒制培养计划。
本次培养具有周期长,参加培训的员工工作地点比较分散,学员调动频繁等特点,期间也因新冠肺炎疫情打乱了培训节奏。但公司与学院密切合作,统一学员报名、统一导师聘用、统一课程开发、统一培训实施、统一效果监管,各参与员工积极配合,努力克服工学矛盾,严格按照培训管理要求开展培训工作。在培训过程中,推行“岗位 教室”互动培训教学,推广集中学、分散学、掌中学、线上学等新型培训模式,通过生产淡旺季集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。利用微课堂开展直播授课和录课,学员可随时随地开展学习。针对学徒制培训师资的能力需求,企业挑选技术骨干担任导师,主要负责学员岗位实操训练,院校安排优秀教师,主要负责专业理论教学和实操指导。在课程安排方面,校企共同制定培训方案,坚持以职业能力为核心,融入专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范,丰富了培训内容,提升了培训的系统性与综合性。校企双方充分发挥办学优势、场地优势、组织优势、师资力量优势,通力合作,使这期新型学徒制培训工作过程严谨,效果优异。通过培养学习,切实有效地提高了学员的技能水平,也为企业“量身定制”了一批实用性技能人才。
本次企业新型学徒制培训贯彻落实国家和省、市职业技能提升行动,着力实施校企合作、产教融合,校企共同培养高素质、高技能复合型人才,提升了公司职工个人发展空间,推进了企业技能人才队伍建设,有利于以训稳岗,是公司技能人才培养模式的一次创新之举,是高质量培养公司骨干技能人才的一种有效方式,为促进企业实现高质量发展发挥了积极作用。